Czy istnieje coś takiego jak zbyt duża liczba szkoleń?
Większość firm wysyła swoich pracowników na kilka dni szkoleniowych w trakcie ich kariery, ale czy istnieje coś takiego jak zbyt wiele dni szkoleniowych?
Pod wieloma względami tak, ale należy to starannie wyważyć.
Z jednej strony dni szkoleniowe pozwalają pracownikom zdobyć nową wiedzę i umiejętności, co jest bardzo korzystne dla firmy, ale z drugiej strony oznaczają czas spędzony z dala od biurowego fotela, co może mieć wpływ na wydajność. Gdy dni szkoleniowych jest zbyt wiele, może to mieć wpływ na standard wykonywanej pracy, co jest bardzo niekorzystne dla każdej firmy pod względem rentowności.
Jak zatem osiągnąć równowagę?
Dobrym rozwiązaniem może być udział kilku pracowników w sesji szkoleniowej, a następnie przekazanie im nowej wiedzy przy okrągłych stołach w biurze, a także szkolenia online, które można przeprowadzić w wolnym czasie. Nie wszystkie szkolenia muszą trwać cały dzień, ale ważne jest, aby zapewnić, że ci pracownicy, którzy ich potrzebują, ukończą niezbędne szkolenia.
Czy uważasz, że szkoleń może być za dużo?
Jak promować kulturę antyrasistowską w pracy
V Nie ma wątpliwości, że każda firma lubi myśleć, że w jej biurze dzieje się zero rasizmu. Każdy lubi myśleć, że ci, którzy siedzą przy biurkach są szczęśliwi każdego dnia i nigdy nie napotykają problemów. Prawda jest jednak często inna. Czy chcemy w to wierzyć czy nie...
V Przypomnij sobie, kiedy ostatni raz wszedłeś do sklepu detalicznego po raz pierwszy. Czy zobaczyłeś dokładnie to, czego się spodziewałeś? Na przykład, jeśli wszedłeś do sklepu z odzieżą, spodziewałeś się zobaczyć szyny z ubraniami, złożone koszule i zabawny design z muzyką w...
V Myślisz o przeprojektowaniu swojego biura w jakiś sposób, ale jesteś w ścisłym budżecie i martwisz się, że przekroczysz to, na co możesz sobie pozwolić. Jest to bardzo częste pytanie dla wielu firm. Projektowanie biura wygląda tak, jakby miało kosztować Ziemię. Jednak dzięki...